9:00 - 18:00

Рабочие дни: Пн. - Пт.

+7 (978) 810-47-10

Записаться на консультацию

+7 (978) 860-24-17

Записаться на консультацию

Поиск

Берете на работу иностранца: не нарвитесь на штрафы!

Алексей Садовый, Генеральный Директор компании Legal Labor, Москва

Проверьте месторасположение и виды деятельности компании на наличие ограничений

Справка

Алексей Садовый окончил Всероссийский заочный финансово-экономический институт по специальности «финансовый менеджмент». Эксперт с 18-летним опытом работы в области трудовой миграции. Был руководителем проектов развития и реконструкции на предприятиях по эксплуатации опасных производственных объектов.

Прежде чем принять на работу иностранца, проверьте компанию на соответствие требованиям национальной безопасности. В некоторых ситуациях необходимо получить специальное разрешение. В других случаях прием иностранцев вообще запрещен.

1. Уточните, не запрещено ли пребывание иностранцев на территории, где расположена компания. Привлечь на работу иностранца не получится, если компания расположена на территории военных городков, предприятий атомной промышленности и других закрытых объектов (постановления Правительства РФ от 11.10.2002 №754, 755). Например, в тех случаях, когда компания арендует на территории одного из таких объектов помещение под магазин, столовую, ателье, мастерскую. Имеет значение именно место работы иностранца, а не юридический адрес компании или месторасположение головного офиса. Помимо закрытых объектов, есть целые области, где труд иностранцев ограничен: Нижегородская, Мурманская, Челябинская и некоторые другие. Регистрация по месту жительства, постановка на миграционный учет, а также привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан в границах этих зон подлежит согласованию с ФСБ. В Московской области самая большая территория с регламентированным посещением иностранцев находится в Балашихинском районе.

Пример. Для работы на автомойке в Балашихе компания наняла трех граждан Таджикистана. С иностранцами заключили трудовой договор, и бухгалтер отправил уведомление в территориальное подразделение Управления по вопросам миграции МВД. Руководителя компании пригласили в МВД для составления протокола. Оказалось, что трудоустройство иностранцев не согласовали с ФСБ. Сеть автомоек оштрафовали на 500 тыс. руб. за каждого работника по части 1 статьи 18.9 КоАП РФ.

Как избежать штрафа. Проверьте список территорий с регламентированным пребыванием иностранных граждан (постановление Правительства РФ от 04.07.1992 №470). Если Ваша компания расположена на одной из таких территорий, трудоустройство иностранца придется согласовать с окружным отделом ФСБ. На согласование уйдет около месяца, оно выдается на один год, а затем его нужно запрашивать повторно.

2. Убедитесь, что в Вашей сфере нет ограничений на труд иностранных граждан. В отдельных отраслях и видах деятельности устанавливаются ограничения на прием иностранцев. Так, в торговле лекарствами, а также на нестационарных торговых объектах их труд запрещен. В торговле алкоголем и табачными изделиями иностранцами могут быть не более 15% работников. Есть ограничения и в области транспорта, спорта (постановление Правительства РФ от 12.12.2015 №1358). Лимиты действуют, даже если запрещенная деятельность просто записана в ЕГРЮЛ. а иностранца наняли на другой вид работ.

Пример. Владелец салона красоты решил продавать витамины и лечебную косметику. Он внес в ЕГРЮЛ вид деятельности «Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)». У администратора-кассира, отпускающего лекарства, было гражданство РФ, однако в должности парикмахера трудилась гражданка Азербайджана. В ходе проверки у предпринимателя потребовали учредительные документы и обнаружили в них запрещенный вид деятельности. В результате бизнесмена оштрафовали на 800 тыс. руб. по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ.

Как избежать штрафа. Проверьте виды деятельности в выписке ЕГРЮЛ: нет ли среди них запрещенных. Руководствуйтесь не кодами ОКВЭД, а словесным описанием: с 11 июля 2016 года ФНС обновила цифровые коды. Исключать запрещенные виды деятельности нужно не только в ЕГРЮЛ, но и в уставе компании, подав соответствующее заявление в ФНС. Поручите юристам изучить местные ограничения в Вашем регионе. Так, власти Новосибирской области запретили труд иностранцев по 16 видам деятельности. В список попали производство детского питания, такси, подбор персонала и др. (постановление губернатора Новосибирской области от 15.08.2016 № 176). Помните, что ограничения не распространяются на иностранных граждан из стран ЕАЭС.

Проверьте, не требуется ли Вам разрешение на использование труда иностранца

Если Вы планируете нанять работника без визы, то Вам не потребуется получать разрешение территориального подразделения Управления по вопросам миграции МВД. Если же Вы приглашаете на работу иностранцев из визовых стран, то придется обратиться в МВД за разрешением на привлечение иностранной рабочей силы. Этот документ выдается на следующий год после обращения.

Пример. Предприниматель нанял трех китайцев на должности поваров. В ходе внеплановой проверки кафе сотрудники полиции обнаружили, что у бизнесмена нет разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Кроме того, разрешения на работу не было у самих китайцев, а проживали они в кабинах во дворе кафе. Предпринимателя оштрафовали на 500 тыс. руб. за каждого работника по частям 1 и 2 статьи 18.15 КоАП РФ, а также на 400 тыс. руб. за каждого работника по части 4 статьи 18.19 КоАП РФ. В совокупности – на 2,7 млн руб. (постановление Верховного суда РФ от 03.12.2015 по делу №А15-4398/2014).

Как избежать штрафа. Трудоустройство иностранцев из визовых стран проходит в несколько этапов. Сначала Вам нужно обратиться в центры занятости. Если там никого не подберут за месяц, можно обращаться в МВД за разрешением на использование иностранной рабочей силы. Далее нужно оформить приглашение на въезд (см. таблицу). За отсутствие разрешения полагается штраф до 1 млн руб. за каждого работника (ч. 2, 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Не забудьте уведомить МВД о приеме на работу иностранца в течение трех дней с даты заключения трудового договора. За неисполнение этой обязанности оштрафуют на сумму до 800 тыс. руб. за каждого работника (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Если работодатель предоставляет жилье, то он становится для иностранца принимающей стороной. В этом случае компания обязана поставить работника на миграционный учет, иначе – штраф до 500 тыс. руб. за каждого работника (ч. 4 ст. 18.19 КоАП РФ).

Источник: Журнал «Генеральный директор»

No Comments

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.