9:00 - 18:00

Рабочие дни: Пн. - Пт.

+7 (978) 810-47-10

Записаться на консультацию

+7 (978) 860-24-17

Записаться на консультацию

Поиск

Миграционное законодательство (часть 1)

Современная рыночная экономика заставляет работодателей искать квалифицированных специалистов не только в России, но и на территории СНГ.

[cs_button button_size=»btn-lg» button_title=»Подробнее о порядке работы иностранцев по рабочему патенту» button_link=»http://www.crimeapravo.ru/%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE-%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82/» button_border=»yes» =»null» button_icon=»icon-briefcase2″ button_icon_position=»left» button_type=»rectangle» button_target=»_self»]

За последние три года контроль в сфере трудовой миграции в Крыму ужесточился, поэтому предпринимателям следует обратить внимание на правила постановки на миграционный учет сотрудников – иностранцев, а также на ответственность, которая предусмотрена миграционным законодательством.

Российские работодатели вправе привлекать иностранных граждан к работе, если есть разрешение (при необходимости) на такое привлечение и работник достиг 18 лет. Следует отметить, что Работодатель вправе использовать труд иностранцев только на территории региона, в котором выдано соответствующее разрешение.

Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина в России должно осуществляться в строгом соответствии с порядком и формой уведомления соответствующих органов, а именно Управления по вопросам миграции Министерство внутренних дел Российской Федерации (ранее Федеральной Миграционной Службой).

Работодатель обязан уведомить миграционную службу о заключении трудового договора с иностранцем в течение трех дней с даты его подписания, а также предоставить соответствующий пакет документов.

Список деяний, за которые обычно штрафуют работодателей, нанимающих с нарушениями иностранцев на работу, делится на две группы. Это нарушение миграционного законодательства и нарушение Трудового кодекса.

Первая группа нарушений – нарушения миграционного законодательства, нормы и санкции за правонарушения которого прописаны в главе 18 КоАП.

За привлечение к труду без разрешения (Статья 18.15 КоАП) индивидуальному предпринимателю грозит штраф в размере от 250 до 800 тысяч рублей за одного неправильно трудоустроенного сотрудника – иностранного гражданина. Аналогичная санкция возможна, если работодатель не уведомил Управление по вопросам миграции МВД о заключенном контракте.

Более крупные штрафы предусмотрены при аналогичных нарушениях на торговых объектах (Статья 18.16 КоАП). Штраф для предпринимателей в этом случае составит от 300 до 800 тысяч рублей за каждого неправильно трудоустроенного сотрудника – иностранного гражданина. Возможно и приостановление работы на срок до 90 суток.

Важно добавить, что нарушая миграционное законодательство в сфере трудоустройства иностранцев, одновременно нарушаются нормы трудового законодательства.

Мерами ответственности за такие нарушения могут считаться:

  • Отстранение должностных лиц от работы;
  • Наложение крупных штрафов на юридическое лицо в размере до 800 000 руб. за одного сотрудника;
  • Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 50 000 руб.;
  • Приостановление деятельности сроком до 90 дней;
  • Уголовное преследование;
  • Исправительные работы;
  • Арест на срок до трех лет.

Равная степень ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей предусмотрена при увольнении сотрудника – иностранца в ненадлежащем порядке.

Учитывая все вышеизложенное, а также тенденции увеличения материальной ответственности за нарушения в миграционной сфере, работодатели, принявшие решение нанять иностранного гражданина должны помнить, что ответственность, в случае нарушения норм миграционного законодательства, будет возложена на руководителя.

Юридический центр «Крым» имеет большой опыт в сфере разрешения проблем, возникающих в сфере трудовой миграции, что позволяет нам гарантировать максимальную степень защиты прав и интересов наших клиентов. Наши специалисты помогут Вам в разрешении проблемных вопросов в досудебном и судебном порядке с целью минимизации затрат и полной отмены штрафных санкций.

Нанимать иностранцев без разрешения на работу стало довольно дорогостоящим занятием.

[cs_button button_size=»btn-lg» button_title=»Миграционные юристы» button_link=»http://www.crimeapravo.ru/fms/» button_border=»yes» =»null» button_icon=»icon-briefcase2″ button_icon_position=»left» button_type=»rectangle» button_target=»_self»]

No Comments

Leave a Comment

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.